
Peyas ve Rezan belediyelerinden şiddete karşı tutum belgesi

2025-11-07 14:23:54


	&nbsp;

	AMED - Peyas ve Rezan belediyeleri, kadına yönelik şiddete karşı yerel düzeyde mücadele kararlılıklarını vurgulayarak, “Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi”ni oy birliğiyle kabul etti.

	&nbsp;

	Amed’in Peyas (Kayapınar) Belediyesi, Kasım ayı meclis toplantısında kadınlar açısından önemli bir karara imza attı. Belediye meclisi, “Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi”ni oy birliğiyle kabul etti.

	&nbsp;

	Peyas Belediyesi Meclis Toplantı Salonu’nda gerçekleşen toplantıda, kadın meclis üyeleri tarafından hazırlanan belge hem Türkçe hem Kürtçe okundu. Belge; kadına yönelik her türlü şiddetin önlenmesi, kadınların toplumsal yaşamın her alanında eşit, özgür ve güvenli biçimde yer alabilmesi, yerel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi gibi ilkelere dikkat çekiyor.

	&nbsp;

	Oy birliğiyle kabul edildi, alkışlarla karşılandı

	&nbsp;

	Tutum belgesi, meclis üyelerinin oy birliğiyle kabul edildi. Kararın ardından salonda bulunan kadın meclis üyeleri belgeyi alkışlarla destekledi. Alınan kararın, yalnızca sembolik değil, uygulamaya geçirilme taahhüdüyle hayata geçirileceği belirtildi.

	&nbsp;

	Berivan Gülşen Sincar: Söylem değil, pratik mücadele edeceğiz

	&nbsp;

	Oylamanın ardından konuşan Peyas Belediye Eşbaşkanı Berivan Gülşen Sincar, kararın önemine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı: “Bu kararı yalnızca söylem düzeyinde bırakmayacağız. Şiddetsiz bir yaşam için, yerel yönetim olarak her alanda hayata geçirmek adına mücadele edeceğiz.”

	&nbsp;

	Rezan Belediyesi'nden de tutum belgesi kararı

	&nbsp;

	Rezan (Bağlar) Belediyesi de Kasım ayı meclis toplantısında aynı belgeyi oy birliğiyle kabul etti. Kadın meclis üyeleri tarafından hazırlanan belge, hem Kürtçe hem Türkçe okundu. Belge, kadına yönelik şiddeti önlemeyi, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmeyi ve bu alanda kurumsal sorumluluk geliştirmeyi hedefliyor.

	&nbsp;

	Belge, belediyenin tüm çalışanlarını, yöneticilerini, gönüllülerini, hizmet sunduğu kişi ve kurumları kapsıyor. “Toplumsal cinsiyet eşitliği sadece bir niyet değil; ölçülebilir, izlenebilir ve kurumsal bir politika haline gelmelidir” ifadesiyle kurumlara çağrı yapıldı.

	&nbsp;

	Tutum belgesi kapsamında; şiddet bildirimi alınan personelin görev yerinin değiştirilmesi, gerekli görülmesi halinde iş akdinin feshi, şayet ilgili kişi belediye çalışanı değilse, bağlı olduğu kuruma bildirim yapılması gibi yaptırımlar öngörülüyor.

	&nbsp;